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El núsolo de horas semanales de tiempo efectivo ordinario para los trabajadores a día completa no podrá ser superior a 40 horas durante la vigencia de este convenio.
Las partes se comprometen a avisar aquellas prácticas consideradas perversas y que puedan implicar situaciones de acoso gremial cerca de los trabajadores y, en caso de que aparezcan, a investigar y erradicarlas, Triunfadorí como a su evaluación como otro aventura laboral.
Las condiciones pactadas en Militar, y las retributivas en particular, en este Convenio tienen el carácter de mínimos, sin que ello signifique que no sea de aplicación el mecanismo de compensación y filtración, por lo cual las citadas condiciones compensarán y absorberán a todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia, perfectamente sea por imperativo permitido, entendimiento individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualquier otra causa.
Proponer a la comisión negociadora del convenio aquellas materias no reguladas en el presente convenio y que, a criterio de las partes que componen la comisión, sea necesario incorporar al texto del mismo para mejor adaptarle a la sinceridad productiva o laboral existente en cada momento.
6. La turbación habitual y la drogodependencia manifiesta en la jornada sindical y en el puesto de trabajo si repercuten negativamente en el trabajo.
Por lo que respecta a la promoción de la conversión de empleo temporal en empleo estable, se estará a lo que establezca la norma lícito en cada momento, pudiéndose utilizar todas aquellas modalidades de fomento de la contratación indefinida establecidas al respecto.
5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, Triunfadorí como, negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa.
A la apariencia de los resultados de la evaluación, el empresario deberá adoptar medidas técnicas y organizativas necesarias para proteger a los trabajadores frente a estos riesgos a través de un Plan de Prevención.
Las partes firmantes de este convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de posibilidad de los conflictos de carácter colectivo y por ello acuerdan su adhesión al V Acuerdo sobre Alternativa Autónoma de Conflictos Laborales.
En los casos que se produzcan desplazamientos de trabajadores con carácter temporal se estará dispuesto en el apartado 6del citado artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta y con la salvedad de lo que se dispone a continuación en el subsiguiente artículo.
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17.3 Los trabajadores que decidan extinguir su relación profesional de forma voluntaria deberán notificarlo por escrito a la empresa con una prelación here mínima a la aniversario de su efectividad y según Corro profesional de:
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4. La desobediencia a la Dirección de la empresa, a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el examen regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un aventura para la vida, integridad, Vigor tanto de él como de sus compañeros.